为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层岗位工作职责及职数布置1、部室组织上长、负责人，副组织上长、副负责人。重要竟聘职能部门及职数详细下表。2、东南分大集团管理师、华南地区分大集团、西北分大集团副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
单位名字大全 | 中高层位置 设置成 | 备 注 |
整体辦公室 | 1正3副 | 设行政诉讼、生活后勤保卫部、企业大数据应用副医生 |
视野提升部 | 1正 |
|
茶叶市场拓展设计部 | 1正2副 | 1名副职承担雄安领域 |
平安处理部 | 1副 | 的可靠主管兼管科长，由司聘用；想当副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职重要消防火灾和每天的的可靠管工院作工做 |
工程建筑控制部 | 1正1副 | 副职重要否则设配文件管理方法 |
效果技術部 | 2副 | 副经理工身兼科长，由我司聘任制。 1副职偏重于重量安全工作，1副职偏重于科学技术水平的进步和技术水平安全工作 |
预竣工决算管理工作部 | 1副 | 总管理师生活助理兼管处长，由大公司聘任制 |
财务出纳菅理重心 （资金部） | 1正2副 | 1副主管着重于集团公司日常任务专项资金的管理；1副副主任偏重于企业财务会计折算、债务标准化监管、投入标准化监管。 |
人才信息部 | 1正1副 |
|
中国法律事情部 | 1正1副 |
|
BIM 中间 | 1正 |
|
党组办公楼室 | 1正1副 | 五部门合署办公装修，正职任党办室主管、进行性部组长、商会副新主席，副职任党办室副主管、进行性部副组长和进行性员
|
机构部 | ||
总工会 | ||
促销部 | 1正 |
|
督促进行检查审计师部 | 1正1副 | 2个门合署商务办公，正职兼团委党支书，副职包括责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇表考试分数，经竟聘（推见）领导层协作组拒绝后，宣布竟聘考试分数。请评价职工按时报考竞岗会，主观办理公证地最好评价运行。评价统计表格报表运行由竞岗运行带领专班会议室室承当，统计表格结论报竞岗运行带领专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗有关于让（一）进行竞选的人士必要可以保障所申报的信息方式实际相符，所演讲稿的信息方式时政热点求是。发觉有不符称述的，解除其五年竞选能力。（二）不许叁加竞选的人群回收利用各个公司请托评判人群为个人打比较高的分数甚至请上司考生领导考生打打招呼用语，不许另外的人群为叁加竞选的人群拉票拉分。有教职工告发甚至确认另外的方法发展后具有以上的具体行政攻击行为的，关掉攻击行为人竞选机会。（三）计分工作人员计分时一定要可以依照计分准则和英语四级分值使用范围可观司法公正地计分，不容许打人事件情分，不容许得到请托乱计分。（四）参与竞选的人和计分人肯定按时参与竞选研讨会，知道分会场纪律作风。六、组建邻导每次竞选本职工做在工厂党委会会、董事会决议包含员名单会的协调引领下做出。工厂注册成立竞选本职工做引领团队和会议室室，责任竞选想关本职工做。引领团队队长为董繁荣兴盛男男同志，副队长为唐志强男男同志，团队包含员名单为工厂全部班子包含员名单。竞选会议室室医生董繁荣兴盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，会议室室由党委会会公司部、人工成本教育资源部、纪委四部门人数包含。