根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总管理师唐志强对新企业职员接受想法与员工关怀，对年轻人成长发育、生长要求几点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年轻人要我懂得了感激。年轻人要谨慎，要脚踏板实地调研，要常存感激的心。感激亲人，就可能尽力工作中，收益大家 ；感激工厂的，就可能作到忠诚于党工厂的，爱岗尽职尽责，和工厂的同甘共苦，风吹雨打同舟。 最后，年人人要有担任之勇。厂家现阶段处在改革里，必须 年人人有担任信念，起年人人耐心饱满、积极参与锐意进取的特殊性，顺利勇挑担子，不对得起亲戚、该校、工厂的养育，立足于本岗，真抓务实，尽业忠于职守；要善于直面数学难题，不畏艰难；要严于律已，起正体力，弘扬长征精神正气，为厂家进展开拓创新。品牌党委会书纪、董事会长董强盛分享了当今经济能力态势、企业的的不断进展进展方向、品牌的征程任务和不断进展优势，对新企业职员确立四个方面想和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要专心致志执行礼数，也是勇于尝试革新。作新转正的干部职工，各位要专心致志的学习产业规格、的技术规格和子品牌的条例措施，让规格、礼数和措施入脑于心，用规格、礼数带动好个人的行为举动，用规格、规格兴建好每条个分院分项目工程建设，用规格、礼数方法好每条笔经济性业务流程，用规格、礼数把控好每条项管理危险。与此同时要勇于尝试革新、细心革新，细心遇到先人没得遇到的故障、细心归纳总结结尾先人没得归纳总结结尾出来了的体验。各位在工做中，碍事紧努力实现子品牌不断发展，主动自觉组织地思维和探究工做中的各个故障，要在彼此的职能部门有所攻克。四是要力量训练学习能力素质，也是要运动品行。各位从位学习扭头为位工业企业营业员，新的、期待的与迷茫的想法相互交织，相互纠缠！在较色改换的的全过程中，在的全过程中，各位必须力量训练学习能力素质，以尽早胜任能力运转岗位工作职责，也要运动品行，确立合理往前的作用价值观；要每时每刻保护价值观清醒的脑筋，扣好職業生活的一、粒扣子，不宜以被纷杂复杂化的不良现象价值观所引诱。要一直以来都做好自身业务荣辱观内涵，做好廉洁奉公自我约束价值观，知敬佩、存戒惧、守定力，常存律己之情，常思贪欲之害，在心底搭起拒腐防变的结实防线，在其他前提下都有经受得了验证，清清廉白会做人，干干净整洁净措施。各位务重要性掌控人身的机会，牢固树立目光远大的奋发图强目的，把自家培育拥有位德才兼而有之的非常实用人才的，切不宜因追逐名利眼前利益而误进误入歧途，反应自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）